公司提前下发离职通知函不符合规定，试用期员工只需提前三天通知即可离职。根据《劳动合同法》，试用期员工提前三天通知即可离职，公司无权提前终止。若公司强行执行，可能影响员工权益，如工资、补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫此情况可通过协商、申请劳动仲裁等方式处理。建议先与公司协商，解释法律规定并争取合法权益；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可协商或仲裁处理。1.协商：与公司HR或负责人沟通，说明试用期只需提前三天通知的规定，争取合理离职时间和待遇。2.仲裁：若公司不配合，收集证据如微信通知记录、离职通知函等，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求维护合法权益。
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