事业单位职工在企业化管理下退休后，是否只能得到企业退休待遇？

事业单位职工企业化管理退休后，待遇非绝对企业标准。分析：事业单位职工在实行企业化管理后退休，其待遇并非一定按照企业退休标准执行。具体待遇需根据该职工是否参加企业职工基本养老保险以及具体的单位规定来确定。若参加了企业职工基本养老保险，则可能享受企业退休待遇；若未参加，则可能依据事业单位的相关规定享受退休待遇。提醒：若退休后发现待遇与预期不符，且涉及较大金额差异，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.若已参加企业职工基本养老保险，应依据《社会保险法》及单位规定，核对个人缴费记录及待遇计算标准，确保待遇发放符合规定。2.若未参加企业职工基本养老保险，但依据事业单位规定应享受相应待遇，可向单位索要相关文件并核实待遇发放情况。3.在与单位沟通时，应保留好沟通记录，如邮件、短信等，以备不时之需。4.若单位拒绝按规定发放待遇，可咨询律师，准备相关证据材料，考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。在此过程中，务必保持冷静，依法行事。
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处理方式：从法律角度，处理方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及单位规定，明确退休待遇的具体标准；二是与单位人力资源部门沟通，了解待遇发放的具体情况及依据。选择建议：首先尝试通过查阅法规及单位规定自行了解，若仍有疑问或不满，再与单位沟通。若沟通无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。