工伤赔偿实际工资

您可能还想了解工伤赔偿中的实际工资构成。根据解答内容，工伤月工资的赔偿标准以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基础。这里的平均月缴费工资通常包括基本工资、岗位津贴等固定收入，但关于是否包括加班费和奖金，需依据《工伤保险条例》及地方相关规定确定。一般来说，如这些收入是职工收入的常规组成部分，且稳定发放，可能会计入平均工资计算中。具体计算方式请咨询当地社保部门。
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针对工资变动情况，计算平均工资时，应将工伤前12个月内所有月份的工资进行累加，然后除以12个月。这包括基本工资、奖金、津贴等，但需排除非常规性、一次性的收入。如存在工资调整，应按实际发放月份的工资计算。如有疑问，建议咨询专业律师或当地社保部门，以确保计算准确。
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从法律角度看，工伤赔偿中的月工资标准依据《工伤保险条例》确定，以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基础。这一标准综合考虑了职工的基本工资、岗位津贴等固定收入，旨在保障工伤职工的基本生活。如存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。