工地干活签不签合同

针对您提出的如果用人单位超过一年仍未签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不仅应当立即补签劳动合同，而且根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位还需承担向劳动者每月支付二倍工资的法律责任，时间从用工满一个月的次日起至补签劳动合同的前一日止。这体现了法律对劳动者权益的严格保护。
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从法律角度，确保工地劳动者权益的关键在于：一是要求用人单位依法签订劳动合同，明确双方权利义务；二是了解并遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保工时、工资、休息休假等权益不受侵害；三是遇到权益受损时，及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，依法维权。
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若劳动者想主张未签劳动合同的二倍工资，首先需收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条等。其次，向用人单位所在地的劳动保障部门投诉，或申请劳动仲裁。若劳动仲裁委员会不予受理或劳动者对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。关键在于及时行动，并准备好充分的证据材料。