边上班边创业做什么

边上班边创业可考虑开设网店、提供咨询服务等。从法律角度看，需确保兼职创业不违反与公司的劳动合同及竞业禁止规定。若出现公司警告或法律诉讼，表明问题严重，应及时咨询律师。分析说明：在边上班边创业时，首先要审查自己的劳动合同中是否有关于兼职或从事竞争性业务的限制条款。同时，如果所在行业有特殊的竞业禁止规定，也需严格遵守。否则，可能面临公司解除劳动合同、要求赔偿损失甚至法律诉讼的风险。
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具体操作：1. 审查劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于兼职、竞业禁止等条款，确保自己的创业行为不违反合同规定。2. 咨询专业律师：在创业前，咨询专业律师，了解所在行业的法律法规、潜在的法律风险及应对策略。3. 与公司协商：若劳动合同确实限制了兼职创业，可与公司人力资源部门协商，探讨解除合同或修改合同条款的可能性。在协商过程中，保持开放、诚实的态度，寻求双方都能接受的解决方案。4. 合法注册创业项目：确保创业项目合法注册，取得必要的营业执照和许可证，以避免因非法经营而引发的法律风险。5. 定期审查合规性：在创业过程中，定期审查自己的业务是否遵守相关法律法规和合同条款，及时调整经营策略以降低法律风险。
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处理方式：从法律角度，边上班边创业的处理方式主要包括遵守合同规定、寻求法律咨询和协商解除合同。首先，应仔细阅读并遵守与公司签订的劳动合同及相关法律法规。其次，在创业前，可咨询专业律师，了解潜在的法律风险及应对策略。若劳动合同确实限制了兼职创业，可考虑与公司协商解除合同或修改合同条款。选择建议：选择处理方式时，需权衡利弊。遵守合同规定是最安全的选择，但可能限制个人发展。寻求法律咨询可帮助明确法律风险，为决策提供依据。协商解除合同或修改条款需与公司进行充分沟通，可能面临一定难度。