工作六个月未签订劳动合同跟叫社保

针对您提出的问题，若用人单位在用工超过一个月后仍未与您签订劳动合同且未缴纳社保，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应每月向您支付二倍的工资作为赔偿，时间从用工满一个月的次日起至补订劳动合同前一日止。同时，您也有权要求用人单位补缴社会保险费用，确保您的合法权益不受侵害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用人单位在用工满六个月后仍未签订劳动合同但愿意补缴社保，根据《劳动合同法》的相关规定，您仍有权要求用人单位支付从用工满一个月的次日起至补订劳动合同（或劳动关系终止）前一日止的每月二倍工资。补缴社保是用人单位应尽的义务，不影响您主张二倍工资的权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您可以通过以下方式维护自己的权益：首先，收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等；其次，向用人单位提出签订劳动合同和补缴社保的要求；若用人单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应法律责任，包括支付二倍工资和补缴社保等。