转岗后工资减少，我该如何应对？

您有权与用人单位协商。依据《劳动合同法》，员工健康问题不能胜任原工作，用人单位应另行安排工作，协商调岗调薪。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如工资持续减少等。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若协商无果，可选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据《劳动合同法》维护自身权益。选择时应考虑效率与公正性。
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应与单位协商。首先，明确健康问题并提供医疗证明；其次，与HR或上级协商转岗及薪资问题，争取合理调整；若协商不成，可准备证据申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。