入职公司后，是否保留残疾补贴资格？

二级残疾人士入职后，通常仍保留残疾补贴资格，但需视具体政策。分析：根据相关法律法规，残疾人士享有国家和社会提供的各种保障和福利，包括残疾补贴。二级残疾属于较为严重的残疾等级，入职公司后，其残疾身份并未改变，因此理论上应继续享有残疾补贴。然而，具体是否保留补贴资格，还需参考当地残联、民政部门以及公司的相关政策规定。提醒：若公司未按规定发放补贴，或残联、民政部门取消补贴资格，且沟通无果，可能表明问题比较严重，建议及时寻求法律援助或向相关部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理二级残疾人士入职后补贴资格问题的方式主要有以下几种：一是查询并了解当地残联、民政部门的相关政策规定；二是与公司人力资源部门沟通，明确补贴政策；三是若政策不明确或存在争议，可咨询专业律师或法律机构；四是必要时，通过法律途径维护自身权益。选择方式：建议首先通过官方渠道查询政策，再与公司沟通，若无法解决再考虑法律途径。
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具体操作：1.查询政策：登录当地残联、民政部门官方网站，查阅关于残疾补贴的最新政策文件，了解补贴资格、标准及发放流程。2.公司沟通：与公司人力资源部门联系，明确公司对于残疾员工补贴的具体政策，包括补贴金额、发放时间等。3.法律咨询：若政策不明确或公司政策与残联、民政部门规定不符，可咨询专业律师或法律机构，了解自身权益及维权途径。4.法律途径：若沟通无果，可通过向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式，维护自身合法权益。在此过程中，保留好相关证据材料，如补贴政策文件、工资单、沟通记录等，以备不时之需。