工作17年社保只买9年可以吗

工作17年但社保只缴纳9年是不符合法律规定的。分析：根据《社会保险法》，用人单位应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。员工在用人单位工作期间，用人单位有责任确保社保的连续缴纳。若只缴纳了9年社保，意味着有8年的社保缴纳存在缺失，这可能影响员工未来的养老、医疗等社会保障权益。提醒：若发现社保缴纳记录长时间中断或缺失，表明问题已较为严重，应及时咨询社保部门或寻求专业法律顾问的帮助，以确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商补缴社保；二是向社保部门或劳动仲裁机构投诉。选择方式时，建议先尝试与用人单位沟通，了解社保缴纳缺失的原因，并协商补缴方案。若协商无果，再考虑向相关部门投诉，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 与用人单位协商：明确社保缴纳缺失的年份和金额，要求用人单位提供补缴方案，并签订书面协议确保补缴的落实。2. 向社保部门投诉：准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向当地社保部门提交投诉申请。社保部门将进行调查，并根据调查结果要求用人单位补缴社保。3. 劳动仲裁或诉讼：若社保部门处理无果，或用人单位拒绝补缴，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。在此过程中，需准备充分的证据材料，以证明用人单位的违法行为及自身权益的受损情况。通过法律程序，要求用人单位承担相应的法律责任，并补缴缺失的社保费用。请注意，以上操作均需依据当地法律法规进行，具体操作步骤可能因地区差异而有所不同。